Emploi Loire Observatoire

Mode d'Emplois

Caroline — 2009-12-23T13:02:15Z

Déclinaison ligérienne d'une action menée par le MEDEF sur l'ensemble des départements de la région Rhône-Alpes, Mode d'Emplois est financée par l'Etat et la Région Rhône-Alpes. Depuis 1992, ses deux chargés de mission basés à Saint-Etienne et Roanne prospectent les postes de travail de faible qualification dans les entreprises de toutes tailles et dans tous les secteurs d'activité. En 2007, la mission de cette opération a évolué avec le nouveau contrat de plan Etat/Région. Désormais, outre la mission de (...) - Mode d'Emplois

Parution de la nouvelle édition de l'emploi salarié dans la Loire

Caroline — 2009-12-11T09:05:15Z

La nouvelle édition de l'étude sur l'emploi salarié dans la Loire en 2008 vient de paraître. Elle est téléchargeable dans la rubrique "zone membre". - Actus

Une méthode de recrutement et d'intégration

Caroline — 2009-12-08T15:51:25Z

5 PRINCIPES : Un besoin clairement défini Un candidat et une entreprises volontaires Un contrat durable Un accompagnement personnalisé Une évaluation régulière 5 ETAPES : Convenir des modalités de collaboration avec l'entreprise : Etablir les engagements Définir les besoins réels de l'entreprise : Analyser sur site le poste et son environnement Traduire et valider les compétences nécessaires Présenter un candidat aux entreprises : Apprécier sur le site les motivations des 2 (...) - Une méthode de recrutement et d'intégration

L'aide au recrutement

Caroline — 2009-12-08T15:45:31Z

Dans une logique d'aide au recrutement et d'intégration durable de nouveaux salariés, le service proposé gratuitement par Remise en Jeu vise à satisfaire les besoins en ressources humaines des entreprises. Après analyse des besoins réels des entreprises, leur traduction en terme de compétences, Remise en Jeu peut présenter un candidat motivé. Les conseillers insertion assistent ainsi les entreprises pour leur recrutement, en mettant un oeuvre un accompagnement étroit contribuant à la réussite du (...) - L'aide au recrutement

les acteurs

Caroline — 2009-12-08T14:57:07Z

Le rôle de la coordination du Dispositif de Maintien dans l'Emploi des salariés handicapés : une fonction d'animation du système d'acteurs intervenant dans le champ du maintien dans l'emploi. L'employeur Le salarié Le Médecin du Travail Il est le seul à pouvoir prononcer l'aptitude ou l'inaptitude médicale du salarié à l'emploi pour lequel il a été embauché pendant l'arrêt, et en cas de doute, le salarié doit solliciter une visite de pré-reprise. Cette visite permet une réflexion au plus tôt et facilite la (...) - Les acteurs

Pour qui ?

Caroline — 2009-12-08T14:33:52Z

Le rôle de la coordination du Dispositif de Maintien dans l'Emploi : une fonction d'observation, de qualification et d'orientation des demandes de maintien dans l'emploi formulées par les entreprises, les salariés ou les travailleurs indépendants. Ce dispositif de maintien dans l'emploi s'adresse à : des salariés à aptitudes et capacités réduites, qui vont solliciter la reconnaissance du statut de travailleur handicapé. des salariés relevant de l'article L5212-13 du code du travail : Les personnes (...) - Pour qui ?

L'offre de services

Caroline — 2009-12-08T13:32:30Z

ELO propose des services en matière d'ingénierie technique et financière. Pour les structures bénéficiaires, ELO propose un accueil, une information et une orientation vers d'autres dispositifs et partenaires en fonction des besoins. Si le DLA apparaît pertinent pour répondre aux besoins de la structure, ELO réalise un diagnostic et un plan d'accompagnement partagés avec les dirigeants. Ensuite, ELO peut prescrire, si nécessaire, un accompagnement personnalisé en faisant intervenir un cabinet conseil. (...) - L'offre de services

Finalité du DLA

Caroline — 2009-12-08T13:27:19Z

Le DLA vise à accompagner durablement la consolidation et le développement des structures de l'économie sociale créatrices d'activités d'utilité sociale et d'emplois au service du développement local. L'objectif du DLA est d'apporter un appui à la professionnalisation des organisations et au développement des compétences professionnelles des acteurs de l'économie sociale par du conseil extérieur. Un des avantages du DLA est de pouvoir faire intervenir des cabinets spécialisés auprès de structures qui n'ont (...) - Finalité du DLA

Contexte du DLA

Caroline — 2009-12-08T13:21:39Z

L'accompagnement des activités d'utilité sociale créatrices d'emplois est une priorité des pouvoirs publics. L'Etat (Ministère de l'Emploi) et la Caisse des Dépôts ont renouvelé leurs engagements, en particulier dans le cadre des dispositifs locaux d'accompagnement (DLA), avec la signature de la Convention nationale « agir pour l'emploi » sur la période 2008-2012. Depuis mars 2008, Emplois Loire Observatoire (ELO) est la nouvelle structure en charge du Dispositif Local d'Accompagnement (DLA) sur le (...) - Contexte du DLA

Dispositif de Maintien dans l'Emploi des Salariés Handicapés

Caroline — 2009-11-30T10:39:57Z

En 2005, l'AGEFIPH a confié à ELO le partage de la coordination du dispositif de Maintien dans l'Emploi de la Loire. Le dispositif de maintien dans l'emploi s'adresse aux salariés avec un contrat de travail de droit privé pour lesquels un avis d'inaptitude risque d'être prononcé. Il s'adresse aussi aux personnes qui souhaitent un aménagement de leur situation de travail. Ces personnes doivent être obligatoirement bénéficiaires de la loi de 1987 (modifiée par la loi de février 2005), ou disposées à (...) - Dispositif de Maintien dans l'Emploi des Salariés Handicapés