ELO est un organisme paritaire créé en 1990 par les partenaires économiques et institutionnels de la Loire.

Ces différents acteurs sont représentés au sein de ses instances : conseil d’administration et comité d’orientation.


Chaque année, l’observatoire réalise des études thématiques prolongées par des conférences-débats partant des réalités locales afin d’établir des préconisations adaptées. Une étude annuelle paraît sur le thème " L’emploi salarié dans la Loire ". Par ailleurs, un module d’information sur l’économie et l’emploi est à la disposition de nos adhérents

ELO intervient en tant qu’outil d’aide à la décision par le biais :

   De missions d’observation  : conjoncture de l’emploi, études thématiques, communication.
Ces missions d’observation sont destinées à éclairer les acteurs départementaux sur des thématiques emploi/formation. Elles se traduisent par la réalisation de tableaux de bord, d’études ad hoc et de supports de communication. Elles sont réservées aux financeurs et adhérents de l’association.


















   D’études conseil  : observation des populations et des territoires, expertise sectorielle, évaluation de dispositifs institutionnels et de politiques publiques.
Dans le cadre de ces études conseil, ELO intervient en tant que consultant.

   Instances dirigeantes

Présidé par Armand MELLA - représentant le MEDEF - ELO est administré par :

o Un bureau et un conseil d’Administration qui impulsent, initient, suivent et évaluent le travail ;
o Un Comité d’Orientation, instance paritaire composée d’organisations professionnelles et syndicales, qui évalue, définit et oriente les axes de travail.


   Une équipe permanente

L’équipe permanente est encadrée par le Président, Armand MELLA et par les Vice-présidents, Lucien DUGAS et Alain FOURNIER. Elle est composée :

o d’une déléguée générale : Catherine MAREY ;
o d’une chargée d’études : Sandrine ASTOR
o d’une assistante d’études : Patricia CARROT ;

Les missions d’observation constituent le fondement de l’activité d’ELO et sont réparties autour :

   De la conjoncture  : collecte, analyse et synthèse d’indicateurs micro et macroéconomiques liés aux thématiques emploi/formation ;

Exemple :« L’emploi salarié privé dans le département de la Loire en 2005 »


   Des études thématiques  : analyser les dynamiques de certains secteurs d’activité afin d’orienter les politiques publiques ;

Exemple : « Les conditions de travail des salariés dans le département de la loire en 2005 ».

   De la communication réalisée par le biais de différents canaux :

oInternet ;
oInterventions ;
oAppui technique auprès des adhérents ;
oAnimation de conférences thématiques.


Notes disponibles dans la rubrique "Services Adhérents".

  La situation de l’emploi salarié dans la Loire
Etude annuelle réalisée dans le cadre des "Observatoires économiques ELO ", en collaboration avec : l’agence de développement économique de la Loire, les ASSEDIC Vallées du Rhône et de la Loire, lle Conseil Général de la Loire, Le Creuset, Epures, années 1990 à 2007.

Chaque année, à partir de l’exploitation de la base de données des ASSEDIC « Vallées du Rhône et de la Loire », ELO et ses partenaires réalisent une analyse conjoncturelle de l’emploi salarié privé sur le département de la Loire.

Cette étude, réalisée dans le cadre d’une collaboration avec Expansion42, Epures, Le Creuset, la CCI de Saint Etienne Montbrison, retrace l’évolution de l’emploi salarié au regard des dynamiques sectorielles et géographiques. ELO apporte un éclairage particulier sur les évolutions des 3 arrondissements (Montbrison, Roanne, Saint-Étienne) et de leurs cantons respectifs.
Au-delà du panorama national, régional et départemental de l’emploi salarié privé, la nouvelle édition offre également un éclairage sur les créations d’entreprises en 2007, les échanges internationaux de la Loire et sur les projets de recrutements pour 2008.

L’étude est téléchargeable dans la rubrique "Services Adhérents".

   Les conditions d’emploi dans la Loire en 2006 :

Cette étude est réalisée à partir de l’exploitation des Déclarations Annuelles de Données Sociales (D.A.D.S.).
La DADS est un formulaire administratif que doit remplir, pour chacun de ses établissements, toute entreprise employant des salariés. Les informations collectées sont destinées à différentes administrations sociales et fiscales. Elles sont également transmises à l’INSEE à des fins d’études statistiques sur l’emploi et les rémunérations.

Les données DADS, diffusées par l’INSEE dans le cadre d’exploitations sur mesure, couvrent tous les établissements et leurs salariés, à l’exception de ceux des organismes de l’Etat, des services domestiques et des activités extra-territoriales. Elles recouvrent ainsi la plupart des secteurs privé et semi-public et concernent près de 80% de l’emploi salarié. Bien que soumise au secret statistique lors de sa diffusion « au public », cette source demeure beaucoup plus complète que la statistique annuelle de l’emploi salarié fournie par l’UNEDIC.

Objectif de l’étude :
Les données compilées dans le cadre de cette étude portent sur l’ensemble des postes non annexes occupés par des salariés au 31 décembre 2006, à l’exclusion des travailleurs à domicile, soit près de 226 792 salariés sur l’ensemble du département de la Loire.

Ainsi construite, la base de données vient mettre à jour la première exploitation des DADS réalisée par ELO en 2006 et a été développée avec un souci d’amélioration de la qualité de l’information produite.
Une approche « offre » a été privilégiée plutôt qu’une approche « revenu » ; la base de données couvre donc tous les établissements implantés sur le département, indépendamment du lieu de résidence des salariés.

L’étude produite à partir de ces données vise un triple objectif :
. décrire les emplois des entreprises du département, à partir d’indicateurs portant sur le profil des salariés (sexe, âge, département de résidence), sur les caractéristiques des postes occupés (temps de travail, catégorie socioprofessionnelle) et des entreprises (secteur d’activités),
. analyser les salaires proposés par le système productif, et mettre en évidence d’éventuels écarts de salaire au sein d’une même catégorie d’emplois,
. caractériser les différents territoires, grâce à une approche par arrondissement.


  L’Économie Sociale et Solidaire sur le département de la Loire

"Qu’y a-t-il de commun entre la caisse régionale du Crédit Agricole Loire Haute-Loire, dont les encours d’épargne avoisinent 8,8 milliards d’euros en 2006, la MACIF, mutuelle d’assurance forte de près de 88.000 adhérents sur le département, « Envie », association d’insertion par le travail, et la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) ? Rien, si ce n’est d’appartenir à un même secteur : celui l’Économie Sociale et Solidaire (ESS)".

La nature démocratique de ses organisations, la priorité de la personne sur le profit, le principe d’égalité et de solidarité en font un secteur « à part », pourtant au contact de la réalité économique. Souvent opposée, lorsqu’elle est dénommée « tiers secteur », aux entreprises capitalistes et à la fonction publique, l’ESS est mouvante et se recompose sans cesse du fait qu’elle évolue en fonction de la réalité économique et sociale. Néanmoins, elle reste souvent méconnue et véhicule parfois des représentations confuses. ».
Pour rendre compte de cette diversité, ELO est donc allé à la rencontre d’une vingtaine d’organisations réparties sur les zones d’emplois afin d’appréhender le caractère « hétérogène » de l’Économie Sociale et Solidaire ligérienne.
L’étude a été publiée courant novembre 07.


   Les conditions d’emploi des salariés sur le département de la Loire : exploitation des Déclarations Annuelles de Données Sociales (D.A.D.S.)
Observatoire - étude livrée courant septembre 2006

Les Déclarations Annuelles de Données Sociales (D.A.D.S.) sont des formulaires administratifs que doit remplir, chaque année, toute entreprise employant des salariés. Ces données sont compilées par l’INSEE. Elles couvrent l’essentiel des secteurs privé et semi-public (les employeurs et leurs salariés) et englobent près de 80% de l’emploi salarié.

ELO a fait le choix de caractériser les conditions de travail des salariés sur l’année 2004. Les informations recueillies permettront de caractériser les populations sur l’ensemble du département de la Loire en mettant en avant les disparités entre les sexes. Un éclairage sera apporté sur les spécificités propres à chacun des arrondissements (Montbrison, Saint-Etienne, Roanne).

4 types de variables ont été analysés :
.Conditions d’emploi (temps complet, temps partiel) ;
.Tranche d’âge ;
.CSP ;
.Salaire mensuel net moyen ;

   L’emploi public sur le département de la Loire
Etude réalisée dans le cadre des "Observatoire Economiques ELO" - 2005

« Depuis déjà plus d’une dizaine d’années, de nombreux rapports et publications reprochent à l’Etat et plus généralement aux gestionnaires des trois fonctions publiques d’être dans l’incapacité de présenter un état, tant quantitatif que qualitatif, de la situation des personnels qu’ils emploient [...] Cette méconnaissance des effectifs constitue un handicap sérieux pour mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences et opérer ainsi des ajustements nécessaires au maintien d’une fonction publique efficace, proche des citoyens ».
Extrait du Rapport 2001 de l’Observatoire Public de l’Emploi

A un niveau plus modeste que celui assigné par l’Etat à l’Observatoire de l’emploi public, il s’agit de contribuer à la connaissance de l’emploi public sur le département de la Loire. La démarche a consisté, dans un premier temps, à effectuer une recherche documentaire permettant de cerner les contours de l’emploi public, en délimitant du périmètre de chacune des 3 fonctions publiques (Fonction Publique d’Etat, Fonction Publique Territoriale, Fonction Publique Hospitalière) et, dans un second temps, à mettre en lumière les dynamiques propres à chaque fonction publique.



   Le tissu associatif dans la Loire
Etude réalisée dans le cadre des "Observatoires Economiques - ELO" - 2004

La loi du 1er juillet 1901, créant les associations, a suscité un foisonnement associatif incessant offrant au département, un champ fertile à de multiples initiatives et entreprises. Le poids des associations départementales dans la vie locale n’est pas négligeable. Les collectivités publiques et le secteur marchand dépendent de plus en plus de ce partenaire protéiforme. Il devient donc indispensable d’apprécier l’importance du mouvement associatif sur le département en :

.Cartographiant le tissu associatif : nature des activités, localisation géographique, démographie des associations. A partir de cette cartographie, nous avons localisé la densité associative sur les différents arrondissements du département.

.Evaluant le « potentiel humain » mobilisé par les associations du département. Nous avons identifié les secteurs d’activité fortement et faiblement employeurs, en distinguant leur poids respectif au sein de chaque arrondissement.


Etudes disponibles dans la rubrique "Services Adhérents".

   Le site Internet d’ELO














   Les interventions en 2008

ELO est amené à décliner son expertise départementale sur les thématiques emploi/formation auprès d’un public large : Scolaires ; Entreprises locales et clubs d’entreprises ; Acteurs de l’emploi et de l’insertion ; Partenaires sociaux...

   Les requêtes des adhérents en 2008
Structure réactive, ELO a répondu à une cinquantaine de requêtes de ses adhérents en 2008 : chiffres de l’emploi salarié sur le département, les arrondissements et cantons, communication de données relatives à la conjoncture de l’emploi, recherches documentaires, expertises locales, participation aux ITP des 3 CTEF de la Loire...

   Les conférences thématiques

En 2008, ELO a organisé 3 conférences thématiques :

L’économie sociale et solidaire dans le développement des territoires : ressource et acteur - Juin 2008 :
Le 9 juin dernier, ELO a organisé en partenariat avec la maison de l’emploi et de la formation Loire Sud, et le CTEF, une conférence sur le thème de l’Économie sociale et solidaire.

Pour cette conférence, qui fait écho à son étude publiée en novembre 2007, ELO a accueilli Danièle Demoustier, maître de conférences en sciences économiques à l’IEP de Grenoble et responsable de l’axe 5 (Économie Sociale et Solidaire) du Cluster 12.
A partir des travaux menés sur « L’économie sociale et solidaire et la régulation territoriale » sur 4 zones d’emploi de la Région Rhône Alpes, elle a présenté le rôle croissant de l’ESS dans le développement territorial.



Le Contrat de Travail : Contrainte ou opportunité ?
ELO a eu le plaisir d’accueillir Jacques BROUILLET, avocat en Droit Social. Jacques BROUILLET est intervenu sur le thème "le Contrat de travail : contrainte ou opportunité ?". L’intervention sera retranscrite et transmise aux adhérents d’ELO au cours du second trimestre 2009.


L’emploi salarié privé dans la Loire - Décembre 2008 :
A l’issue de la présentation de l’étude partenariale, une table-ronde a été organisée sur le thème des services à la personne. Ce débat sera retranscrit et transmis aux adhérents d’ELO (second trimestre 2009).

Fin 2008, ELO a rassemblé 80 adhérents.

Les adhérents se répartissent selon les catégories suivantes :
















Les adhérents sont destinataires des études thématiques et sont invités à participer au cycle de conférences-débats.

Chaque adhérent bénéficie d’un code confidentiel qui lui permet d’accéder à l’espace réservé sur le site Internet d’ELO. Grâce à cet accès privilégié, il peut télécharger les différentes études réalisées par l’Observatoire.

Sur simple demande, un adhérent peut disposer d’une session d’information organisée par ELO. L’équipe adapte son intervention selon le profil de l’auditoire (lycéens, professionnels des Missions Locales...).

Depuis 19 ans, ELO, observatoire de l’emploi, offre à ses adhérents et à ses partenaires socio-économiques des analyses sur les thématiques de l’emploi et de la formation du territoire ligérien.

Notre objectif est d’aider à la compréhension du marché local de l’emploi et l’information des acteurs sur l’évolution et les tendances. C’est également l’appui et l’assistance aux actions de développement des ressources humaines sur le département de la Loire.

Notre bulletin d’adhésion, ci-dessous, vous présente plus en détail les différentes actions qui seront menées en 2009.

En adhérant à ELO, vous bénéficiez de plusieurs services.

  Vous êtes destinataire de ses études « Observatoire » destinées à analyser les dynamiques propres à certains secteurs d’activités.
Exemple d’études 2008 : L’emploi salarié privé dans la Loire ; Les conditions d’emploi des salariés sur le département de la Loire)

  Vous êtes invité à participer à ses conférences-débats.
Exemple : en 2008, ELO a organisé quatre conférences thématiques : « Le Contrat de travail : contrainte ou opportunité ? » ; "L’économie sociale et solidaire dans le développement des territoires ; "l’emploi salarié privé dans la Loire".

  Vous bénéficiez d’un appui technique, de l’équipe d’ELO, réalisé sous forme :
d’interventions auprès des publics scolaires, des entreprises locales...., de données relatives à l’emploi sur le département déclinées par arrondissement, par canton...

  Vous accédez à l’espace « adhérents » de son site Internet : www.elobs.com

Nous vous invitons à rejoindre cette année notre association à l’aide du bulletin d’adhésion ci-dessous :

(PDF, 683.8 ko)