5 PRINCIPES :
 Un besoin clairement défini
 Un candidat et une entreprises volontaires
 Un contrat durable
 Un accompagnement personnalisé
 Une évaluation régulière

5 ETAPES :
 Convenir des modalités de collaboration avec l’entreprise :
Etablir les engagements

 Définir les besoins réels de l’entreprise :
Analyser sur site le poste et son environnement
Traduire et valider les compétences nécessaires

 Présenter un candidat aux entreprises :
Apprécier sur le site les motivations des 2 parties

 Mettre en place le contrat adapté :
Ajuster les exigences du poste, celles de l’entreprise et du candidat

 Accompagner l’entreprise et le salarié :
Etablir le plan d’intégration