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Le rôle de la coordination du Dispositif de Maintien dans l’Emploi :
une fonction d’observation, de qualification et d’orientation des demandes de maintien dans l’emploi formulées par les entreprises, les salariés ou les travailleurs indépendants.
une fonction d’observation, de qualification et d’orientation des demandes de maintien dans l’emploi formulées par les entreprises, les salariés ou les travailleurs indépendants.
Ce dispositif de maintien dans l’emploi s’adresse à :
- des salariés à aptitudes et capacités réduites, qui vont solliciter la reconnaissance du statut de travailleur handicapé.
- des salariés relevant de l’article L5212-13 du code du travail :
Les personnes reconnues travailleur handicapé par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (ex-Cotorep), les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant une incapacité permanente au moins égale à 10% et titulaires d’une rente de la sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale, les bénéficiaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise de deux tiers leur capacité de gain et de travail.
- des travailleurs indépendants et exploitants agricoles handicapés relevant de l’article L5212-13 du code du travail.