Les entreprises en hyper croissance de la région Rhône-Alpes

A PARAITRE
Face au ralentissement général de la croissance économique des pays développés qui se traduit par une augmentation du chômage structurel et une faible progression de l’emploi, il est devenu important d’étudier les secteurs et les entreprises qui créent le plus d’emploi dans ce contexte difficile, et de comprendre les facteurs déterminants de cette croissance. L’objectif de cette étude est de mettre en lumière les caractéristiques des entreprises en hyper croissance de la région Rhône-Alpes, et de comprendre leur dynamique.

La gestion des âges dans les entreprises ligériennes

L’objectif de cette étude était non pas d’avoir une approche quantitative de la gestion des ages mais qualitative.
Il s’agissait de faire un état des lieux des actions mises en place dans les entreprises ligériennes et de les décrire.
Nous avons constaté que seules les plus importantes entreprises avaient une réelle démarche de gestion des ages (incluse dans leur démarche GPEC) ce qui compte tenu du tissu économique local ne représente que peu de cas.
Nous avons constaté que le réseau PME, bien que sensible à la problématique n’avait pas entrepris de démarche.
Cette étude présente les axes de gestion territoriale des emplois et compétences qui pourraient être développés afin de sécuriser les parcours professionnels, transmettre les compétences, lutter contre la désinsertion professionnelle.

Cette étude a été réalisée dans le cadre d’un stage de mastère 2 « Expertise et intervention sur l’emploi et ressouces humaines » de l’université de Lyon 2. Un document de synthèse a été transmis à nos adhérents, le mémoire étant disponible sur demande.

Les conditions d’emploi dans la Loire en 2006

Cette étude est réalisée à partir de l’exploitation des Déclarations Annuelles de Données Sociales (D.A.D.S.).
La DADS est un formulaire administratif que doit remplir, pour chacun de ses établissements, toute entreprise employant des salariés. Les informations collectées sont destinées à différentes administrations sociales et fiscales. Elles sont également transmises à l’INSEE à des fins d’études statistiques sur l’emploi et les rémunérations.

Les données DADS, diffusées par l’INSEE dans le cadre d’exploitations sur mesure, couvrent tous les établissements et leurs salariés, à l’exception de ceux des organismes de l’Etat, des services domestiques et des activités extra-territoriales. Elles recouvrent ainsi la plupart des secteurs privé et semi-public et concernent près de 80% de l’emploi salarié. Bien que soumise au secret statistique lors de sa diffusion « au public », cette source demeure beaucoup plus complète que la statistique annuelle de l’emploi salarié fournie par l’UNEDIC.

Objectif de l’étude
Les données compilées dans le cadre de cette étude portent sur l’ensemble des postes non annexes occupés par des salariés au 31 décembre 2006, à l’exclusion des travailleurs à domicile, soit près de 226 792 salariés sur l’ensemble du département de la Loire.

Ainsi construite, la base de données vient mettre à jour la première exploitation des DADS réalisée par ELO en 2006 et a été développée avec un souci d’amélioration de la qualité de l’information produite.
Une approche « offre » a été privilégiée plutôt qu’une approche « revenu » ; la base de données couvre donc tous les établissements implantés sur le département, indépendamment du lieu de résidence des salariés.

L’étude produite à partir de ces données vise un triple objectif :

• décrire les emplois des entreprises du département, à partir d’indicateurs portant sur le profil des salariés (sexe, âge, département de résidence), sur les caractéristiques des postes occupés (temps de travail, catégorie socioprofessionnelle) et des entreprises (secteur d’activités),
• analyser les salaires proposés par le système productif, et mettre en évidence d’éventuels écarts de salaire au sein d’une même catégorie d’emplois,
• caractériser les différents territoires, grâce à une approche par arrondissement.

L’Économie Sociale et Solidaire sur le département de la Loire

"Qu’y a-t-il de commun entre la caisse régionale du Crédit Agricole Loire Haute-Loire, dont les encours d’épargne avoisinent 8,8 milliards d’euros en 2006, la MACIF, mutuelle d’assurance forte de près de 88.000 adhérents sur le département, « Envie », association d’insertion par le travail, et la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) ? Rien, si ce n’est d’appartenir à un même secteur : celui l’Économie Sociale et Solidaire (ESS)".

La nature démocratique de ses organisations, la priorité de la personne sur le profit, le principe d’égalité et de solidarité en font un secteur « à part », pourtant au contact de la réalité économique. Souvent opposée, lorsqu’elle est dénommée « tiers secteur », aux entreprises capitalistes et à la fonction publique, l’ESS est mouvante et se recompose sans cesse du fait qu’elle évolue en fonction de la réalité économique et sociale. Néanmoins, elle reste souvent méconnue et véhicule parfois des représentations confuses. ».
Pour rendre compte de cette diversité, ELO est donc allé à la rencontre d’une vingtaine d’organisations réparties sur les zones d’emplois afin d’appréhender le caractère « hétérogène » de l’Économie Sociale et Solidaire ligérienne.
L’étude a été publiée courant novembre 07.

Les conditions d’emploi des salariés sur le département de la Loire : exploitation des Déclarations Annuelles de Données Sociales (D.A.D.S.)

Observatoire - étude livrée courant septembre 2006

Les Déclarations Annuelles de Données Sociales (D.A.D.S.) sont des formulaires administratifs que doit remplir, chaque année, toute entreprise employant des salariés. Ces données sont compilées par l’INSEE. Elles couvrent l’essentiel des secteurs privé et semi-public (les employeurs et leurs salariés) et englobent près de 80% de l’emploi salarié.

ELO a fait le choix de caractériser les conditions de travail des salariés sur l’année 2004. Les informations recueillies permettront de caractériser les populations sur l’ensemble du département de la Loire en mettant en avant les disparités entre les sexes. Un éclairage sera apporté sur les spécificités propres à chacun des arrondissements (Montbrison, Saint-Etienne, Roanne).

4 types de variables ont été analysés :

• Conditions d’emploi (temps complet, temps partiel) ;
• Tranche d’âge ;
• CSP ;
• Salaire mensuel net moyen ;

L’emploi public sur le département de la Loire

Étude réalisée dans le cadre des "Observatoire Economiques ELO" - 2005

« Depuis déjà plus d’une dizaine d’années, de nombreux rapports et publications reprochent à l’Etat et plus généralement aux gestionnaires des trois fonctions publiques d’être dans l’incapacité de présenter un état, tant quantitatif que qualitatif, de la situation des personnels qu’ils emploient [...] Cette méconnaissance des effectifs constitue un handicap sérieux pour mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences et opérer ainsi des ajustements nécessaires au maintien d’une fonction publique efficace, proche des citoyens ».
Extrait du Rapport 2001 de l’Observatoire Public de l’Emploi

A un niveau plus modeste que celui assigné par l’Etat à l’Observatoire de l’emploi public, il s’agit de contribuer à la connaissance de l’emploi public sur le département de la Loire. La démarche a consisté, dans un premier temps, à effectuer une recherche documentaire permettant de cerner les contours de l’emploi public, en délimitant du périmètre de chacune des 3 fonctions publiques (Fonction Publique d’Etat, Fonction Publique Territoriale, Fonction Publique Hospitalière) et, dans un second temps, à mettre en lumière les dynamiques propres à chaque fonction publique.

Le tissu associatif dans la Loire

Etude réalisée dans le cadre des "Observatoires Economiques - ELO" - 2004

La loi du 1er juillet 1901, créant les associations, a suscité un foisonnement associatif incessant offrant au département, un champ fertile à de multiples initiatives et entreprises. Le poids des associations départementales dans la vie locale n’est pas négligeable. Les collectivités publiques et le secteur marchand dépendent de plus en plus de ce partenaire protéiforme. Il devient donc indispensable d’apprécier l’importance du mouvement associatif sur le département en :

• Cartographiant le tissu associatif : nature des activités, localisation géographique, démographie des associations. A partir de cette cartographie, nous avons localisé la densité associative sur les différents arrondissements du département.

• Évaluant le « potentiel humain » mobilisé par les associations du département. Nous avons identifié les secteurs d’activité fortement et faiblement employeurs, en distinguant leur poids respectif au sein de chaque arrondissement.

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