• L’employeur
• Le salarié

• Le Médecin du Travail
  Il est le seul à pouvoir prononcer l’aptitude ou l’inaptitude médicale du salarié à l’emploi pour lequel il a été embauché pendant l’arrêt, et en cas de doute, le salarié doit solliciter une visite de pré-reprise. Cette visite permet une réflexion au plus tôt et facilite la recherche de mesures pour le maintien ou la nécessité d’une reconversion. Attention elle ne dispense pas de la visite de reprise.

• Le Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés "SAMETH"
  Conventionné par l’AGEFIPH, ce service spécialisé du maintien en entreprise apporte :
   des aides à la mobilisation d’appuis techniques, administratifs ou financiers.
   des conseils pour éclairer sur la possibilité d’une démarche permettant de préserver l’emploi des salariés handicapés.
   un service d’ingénierie pour la recherche et la mise en oeuvre de solutions.

Dans la Loire, le SAMETH de Handicap Emploi s’adresse aux entreprises de tous les secteurs d’activité.
Pour le BTP, il existe une mission spécifique proposée par la Fédération du BTP, HANDIBAT, tout comme les salariés du secteur agricole sont accompagnés par les services de la MSA.

• Les Services Sociaux de la CARSAT, de la MSA, de l’AGBTP
  Leur rôle dans le dispositif de maintien :
   faire valoir l’ensemble des droits et faciliter les démarches du salarié (rôle du Médecin Conseil...)
   rechercher des solutions adaptées favorisant l’équilibre du budget.
   anticiper le retour à un poste de travail adapté en signalant les situations repérées.
   collaborer à la construction du parcours de maintien ou de reclassement (conseil, démarches, transmission d’informations...)
  Lors d’un arrêt de travail, ces services sont souvent les seuls en contact avec le salarié.

• Coordination et Maison Départementale des Personnes Handicapées
  Pour être déclaré travailleur handicapé, il ne suffit pas de se sentir personnellement diminué. Il faut surtout se faire reconnaître comme tel par une commission officielle, la CDAPH : Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. C’est elle qui se prononcera sur le handicap et des capacités qui en découlent.
  L’une des Équipes Techniques est dédiée au "Maintien" : la coordination peut demander l’examen de dossiers, collabore à la prise de décision et repère des situations jusqu’alors non connues.