LA SANTE PSYCHOLOGIQUE DES SALARIES : UN DES FACTEURS CLÉS DE LA COMPÉTITIVITÉ DES ENTREPRISES
(7 juillet 2011)

 LES ÉVOLUTIONS ÉCONOMIQUES DANS LA LOIRE
(conférence mise en place chaque année)
Cette étude présente une analyse de l’emploi salarié privé de la Loire au 31 décembre de chaque année. Elle fait l’objet d’un travail collectif entre ELO, l’Agence du Développement Économique de la Loire, le GATE Lyon Saint-Etienne et l’agence d’urbanisme EPURES.

 LES TMS, IMPACTS SUR L’HOMME DANS L’ENTREPRISE : QUAND LE TRAVAIL FAIT MAL
(20 novembre 2009)
Cette conférence a été organisée sur la base de témoignages d’entreprises et de différents partenaires (AG2R, CRAM, SLST, Fidal, Handicap Emploi) autour des thèmes suivants :
* le cadre juridique et le coût de ces TMS
* le rôle de la Prévention et l’accompagnement qui peut être proposé par l’action de la CRAM et les Médecins du Travail dans le cadre de « TMS 42 »
* le traitement de situations individuelles pour maintenir l’emploi des salariés par l’action conjointe des acteurs du dispositif de maintien dans l’emploi, et notamment le rôle des « Services Appui Maintien à l’Emploi des Travailleurs Handicapés »

 LE TISSU ASSOCIATIF DANS LA LOIRE
(2003-2004)
Réalisée à partir d’un recensement de l’ensemble des associations présentes sur la Loire, cette étude propose des données de cadrage sur le secteur associatif ligérien (nombre d’associations, créations-dissolutions d’associations, répartition des associations par type d’activité...).

 TENSIONS SUR LE MARCHE DU TRAVAIL : DU CONSTAT À L’ACTION
(2001-2002-2003)
A partir de données issues de l’étude produite par la DRTEF (les difficultés de recrutement en Rhône-Alpes), ELO a analysé la nature et les réalités des tensions sur le marché du travail dans le département de la Loire.

 LES SERVICES AUX ENTREPRISES : NATURE DES ACTIVITÉS ET BESOINS POUR LA LOIRE
(2002)
Cette étude a consisté d’une part, à analyser les activités sous-traitées par les entreprises et d’autre part à mieux connaître leurs besoins, leur appréciation quant à l’offre actuelle et de mieux appréhender leurs stratégies en matière de sous-traitance.

 LES JEUNES DIPLÔMÉS DANS LA LOIRE : DE LA FORMATION À LA VIE PROFESSIONNELLE
(2001)
ELO a analysé l’offre de formation initiale et par apprentissage de deux filières d’activités : la mécanique, l’informatique et les NTIC.
Cette étude est complétée par une analyse des aspirations des jeunes vis à vis de l’emploi et de l’entreprise et par une analyse des attentes de chefs d’entreprise sur ce qu’ils attendent de l’embauche d’un jeune diplômé.