Avant 2005, ELO a réalisé les études suivantes :


 LES JEUNES ET L’EMPLOI EN HAUTE-LOIRE
(DDTEFP de la Haute-Loire - 2004)
A la demande de la DDTEFP de la Haute-Loire, ELO a réalisé une étude - outil d’observation réactualisable - permettant de mieux connaître et de caractériser le public "jeunes" de la Haute-Loire.

 OBSERVATOIRE SUR LA REPRISE-CESSION DANS LA LOIRE
(Conseil Général de la Loire - 2004)
Le Conseil Général a souhaité mettre en place un outil d’observation de la reprise/cession d’activité dans la Loire.
ELO a élaboré un tableau de bord intégrant des thèmes tels que la typologie des publics cédants et celle des publics repreneurs, les conditions économiques des opérations, les modalités de reprises ou de cessions...
ELO a également conçu un outil d’observation réactualisable permettant de suivre les cas de transmissions et de posséder ainsi une bonne traçabilité des cédants et des repreneurs.
Au delà de ce travail, notre prestation a comporté un volet lié à l’analyse et à la déclinaison du mode de fonctionnement de cet outil.

 MIEUX CONNAITRE LES JEUNES SUR LE BASSINS ROANNAIS
(OPR - 2004)
L’association OPR (Ouverture et Performance en roannais) a confié à ELO la réalisation d’une étude lui permettant de mieux connaître les projets de vie des jeunes roannais afin de pouvoir mesurer leur attrait pour la ville de Roanne et ses environs.
Une enquête a été menée auprès de jeunes (16-25 ans) en cours de formation, de jeunes salariés et demandeurs d’emploi (moins de 25 ans) situés sur l’arrondissement de Roanne et sur les cantons de Thizy et Amplepuis (Rhône).
L’objectif de cette enquête était de connaître leurs projets professionnels, leurs centres d’intérêt,leurs perceptions de la région roannaise et leurs attentes (au niveau économique, social, culturel, des loisirs, du monde associatif).

 LES BESOINS EN MAIN-D’OEUVRE ET EN FORMATION DES STRUCTURES D’AIDE À DOMICILE DANS LE CADRE DE LA MISE EN PLACE DE l’APA
(Conseil Général - 2003/2004)
Le Conseil Général de la Loire a initié une démarche de modernisation du secteur de l’aide à domicile. Dans ce cadre, il a confié à ELO une étude dont les objectifs étaient :
- d’analyser les pratiques de gestion des ressources humaines des structures intervenant sur ce secteur,
- de posséder une vision prospective de l’emploi en connaissant les besoins en main-d’œuvre et en formation des structures d’aide à domicile dans le cadre de l’APA,
- de chiffrer le coût de l’APA.
ELO a rencontré également des organismes de formation afin de dresser la liste des formations existantes et de déterminer les pré-requis nécessaires, le contenu et la durée de chaque formation.

 LES STAGES ÉTUDIANTS EN PME-PMI
(Conseil Régional Rhône-Alpes - 2004)
Depuis juin 2000, le Conseil Régional a développé un dispositif visant à apporter un soutien financier aux étudiants rhônalpins effectuant un stage dans une PME-PMI de la région Rhône-Alpes.
Après 4 ans de fonctionnement du dispositif, le Conseil Régional a souhaité mieux cerner les conditions d’application des stages effectués en PME-PMI au regard des objectifs fixés initialement.
Le bilan de ces pratiques s’est appuyé sur des enquêtes menées auprès de 3 populations :
- 1 300 étudiants allocataires du dispositif de bourse régional sur l’année universitaire 2003-2004,
- 1 100 PME-PMI ayant accueilli ces étudiants
- les personnels des établissements d’enseignement supérieur intervenant dans l’accompagnement des stagiaires.
Les enquêtes ont permis de décrire les pratiques aux deux moments clés du stage, lors de la recherche et lors du déroulement, et à les confronter avec les points de vue des différents protagonistes sur les bénéfices et difficultés rencontrées.

 ÉVALUATION DU DISPOSITIF D’AIDE À LA REPRISE D’ACTIVITÉ
(Conseil Général de la Loire - 2003)
Le Conseil Général de la Loire a mis en place une prime de retour à l’emploi pour les bénéficiaires du RMI ayant retrouvé un emploi sur une période de temps significative. Après deux années d’existence, les élus devaient décider de la reconduction ou non de cette prime.
Afin de posséder les éléments permettant d’éclairer leur décision, le Conseil Général a donc confié une étude à ELO consistant à faire le bilan du dispositif et à formaliser sa plus value auprès des bénéficiaires.
L’objectif de ce travail était également d’appréhender l’efficacité et la pertinence de l’aide par rapport aux besoins des bénéficiaires et d’en mesurer l’impact sur leur insertion professionnelle.
L’étude a été réalisée d’une part en effectuant une enquête téléphonique auprès des bénéficiaires et, d’autre part, lors d’entretiens qualitatifs auprès des prescripteurs de l’aide et des partenaires du dispositif.

 L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES DANS LES ENTREPRISES LIGÉRIENNES DE PLUS DE 20 SALARIÉS EN 2002
(PDITH de la Loire - 2002 / 2003)
Réalisée pour le compte du PDITH (Programme Départemental d’Insertion des Travailleurs Handicapés) de la Loire, cette étude a permis de caractériser l’emploi des travailleurs handicapés : répartitions par catégorie de handicap, par âge, par secteur d’activité...

 DIAGNOSTIC LOCAL PARTAGÉ PRÉALABLE À LA MISE EN PLACE DU PLIE DE ST ETIENNE
(Saint-Etienne Métropole - 2002)
La communauté d’agglomération de St-Etienne Métropole s’est engagée dans l’élaboration d’un Plan Local pluriannuel pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE). ELO, associé au cabinet de conseil ARGOS, a assuré la conduite du diagnostic préalable à la mise en place du PLIE.
Ce diagnostic a permis :
- de définir les objectifs quantitatifs et qualitatifs définissant le public concerné et les secteurs géographiques et d’activité de recrutement,
- de révéler les potentialités des actions existantes en matière d’insertion par l’économique, repérer les gisements d’activités économiques insuffisamment exploités,
- de mobiliser les acteurs locaux sur des orientations concertées et des actions concrètes et programmables
- d’identifier les conditions (possibles ou non) du partenariat entre les collectivités locales, permettant la définition d’un projet de PLIE à l’échelle du territoire concerné
- de présenter les moyens à mobiliser et la stratégie à mettre en œuvre pour la réalisation du PLIE au regard des problématiques locales

 LE DEVENIR DES CHÔMEURS DE LONGUE DURÉE EN RHÔNE-ALPES
(DRTEFP - DR ANPE - 2002/réactualisation en 2003)
A la demande de la DRTEFP et de la DR ANPE, ELO a analysé les conditions de retour à l’emploi des chômeurs de longue durée de la région Rhône-Alpes sortis des listes de l’ANPE courant 2000, et a repéré les trajectoires les plus favorables à leur réinsertion professionnelle durable.
Il s’agissait également d’identifier l’impact significatif ou non de variables liées au profil de la personne ou de variables liées à la recherche d’emploi sur les trajectoires ayant permis un retour durable à l’emploi.
L’objectif final était de définir des pistes d’actions permettant d’améliorer les conditions d’orientation, d’accompagnement et de prescription à l’égard des chômeurs de longue durée et contribuer par là même à la poursuite de la baisse du chômage de longue durée.
La réactualisation de l’enquête avait pour objectif de mesurer l’impact du fonctionnement du marché économique sur le contexte de sortie du chômage et sur le parcours des individus.

 MISE EN PLACE D’UN DISPOSITIF EXPÉRIMENTAL SUR LES ENTREPRISES DE LA MÉTALLURGIE DU BASSIN D’EMPLOI DE ST ETIENNE
(Conseil Général de la Loire - 2001/2002/2003)
Réalisé pour le compte du Conseil Général de la Loire, ce travail a consisté à la mise en place d’un dispositif expérimental et d’une méthodologie d’analyse des besoins en recrutement des entreprises de la mécanique. Il s’agissait également de définir les moyens à mettre en œuvre pour permettre le placement à terme de bénéficiaires du RMI (le placement étant assuré par les services du Conseil Général).
Un groupe de travail composé d’entreprises intéressées par la démarche et de chargés de mission recrutement s’est régulièrement réuni durant cette période.
Un premier travail a permis de repérer trois métiers les plus touchés par les difficultés de recrutement. Ces métiers ont été analysés lors des réunions du groupe de travail. Il s’agissait de définir avec les chefs d’entreprise les savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires pour l’exercice de ces métiers.
Pour mener à bien cette démarche d’intégration des nouveaux salariés RMIstes, ELO a mis à la disposition des entreprises des outils comme la mise en place de formation-action de nouveaux salariés, l’élaboration d’outils d’accompagnement (fiches métier, profils de compétence et guide de suivi d’acquisition).
ELO a accompagné également les chargés de mission du Conseil Général de la Loire dans la mise en place de ce dispositif auprès des entreprises.

 LE PLAN LOIRE EN RHÔNE-ALPES DE DIVERSIFICATION DE L’EMPLOI FÉMININ
(Délégation Départementale aux Droits des Femmes - 2002)
Suite au travail réalisé en 2001 sur les femmes (DEFI), la Délégation départementale aux droits des femmes et de l’égalité a confié à ELO la réalisation d’une étude concernant la diversification des emplois féminins.
La première partie de l’étude a consisté à réaliser des tableaux de bord sur l’emploi salarié féminin dans la Loire sur 3 secteurs : métallurgie, BTP, transport.
Au cours de la deuxième étape, les pratiques en matière d’emploi féminin sur les 3 secteurs d’activité précités ont été analysées. Des entretiens ont été menés auprès de chefs d’entreprise, de salariées et de structures de formation et d’orientation.
Une première conférence a été organisée en janvier 2003 sur le thème de la Mixité des emplois. Une seconde a été organisée en juin 2004 sur le thème de l’évolution de la mixité dans l’emploi en Europe.

 MISSION D’INGÉNIERIE EMPLOIS-JEUNES
(DDTEFP - Préfecture de la Loire - 1998 à 2004 ; Conseil Régional -2001-2002)
ELO poursuit sa mission de cabinet d’ingénierie Emplois Jeunes qui lui avait été confiée en 1998 par la DDTEFP et la Préfecture.
Cette mission a évolué. ELO intervient sur deux champs :
1) Pour le compte du Conseil Régional, ELO assure une mission d’accompagnement individuel (aide à l’élaboration de plans de formation adaptés pour les salariés sous statut emploi-jeune...)
2) Pour la DDTEFP, ELO a réalisé un diagnostic d’ancrage territorial sur les zones de St Etienne et du Pays du Gier qui a permis de :
- donner une photographie détaillée des activités "emplois-jeunes" créées sur un territoire déterminé du département de la Loire, en mettant en valuer les synergies développées par celles-ci.
- Fournir un outil d’orientation stratégique qui viendra en appui des services de l’Etat dans le cadre de l’instruction des dossiers de consolidation.

 ENQUÊTE DE SATISFACTION AUPRES DES ADHÉRENTS DE L’ADEFIM 42
( ADEFIM 42 - 2002)
L’ADEFIM a confié à ELO une étude de satisfaction auprès de ses entreprises adhérentes (1 300 établissements).
Il s’agissait de connaître la perception des adhérents sur les services commerciaux et administratifs de l’ADEFIM. ELO s’est intéressé également à la satisfaction des entreprises par rapport à la mise en place de plans de formation et la gestion des dossiers relatifs à cette thématique.

 ENQUÊTE RELATIVE À LA MISE EN PLACE D’UN DÉPARTEMENT GÉNIE DES TÉLÉCOMMUNICATIONS ET RÉSEAUX
(IUT Roanne - 2002)
L’objectif de cette étude était de recenser les besoins en personnels et en compétences des entreprises ligériennes dans le secteur informatique (NTIC et réseaux).
Il s’agissait dans une première phase :
- de posséder une analyse fiable des emplois présents dans les entreprises du département ainsi que leurs habitudes de fonctionnement (par exemple externalisation des services et des activités liées à l’informatique).
- de connaître leurs besoins en termes de recrutement et les évolutions prévues quant au développement de ces activités
- de rapprocher l’offre de formation ligérienne avec les besoins des entreprises.
Dans une deuxième phase, il s’agissait d’analyser les effets possibles de la création d’un département réseaux informatiques à l’IUT de Roanne sur le marché économique départemental en fonction des besoins précédemment recensés.

 L’EMPLOI DANS L’AGGLOMÉRATION STÉPHANOISE emploi
(Saint Etienne Métropole- 1997 à 2004)
Depuis 1997, ELO réalise pour le compte de Saint Etienne Métropole un tableau de bord sur l’emploi dans l’agglomération stéphanoise. Ce document, réalisé pour chacune des communes de Saint Etienne Métropole, contient des informations sur la population totale, la population active, l’emploi salarié, l’offre d’emploi, les demandeurs d’emploi, la formation.

 LE RECLASSEMENT DES CADRES EN RÉGION RHÔNE-ALPES
(DR ANPE - 2001)
La Direction Régionale de l’ANPE souhaitait analyser les conditions de reclassement des cadres demandeurs d’emploi radiés de ses fichiers pour cause de reprise d’activité en 2000 afin de mieux cibler l’activité et la stratégie à développer pour ses espaces et points relais cadres implantés dans la région Rhône-Alpes.
Pour cela, la Direction Régionale de l’ANPE a confié à ELO une étude dont les objectifs étaient :
- d’identifier les schémas ou les circuits de retour à l’emploi des cadres
- de cerner leurs conditions de retour à l’emploi
- d’identifier les aires de mobilités géographique et professionnelle des cadres
- d’analyser les stratégies mises en œuvre par les cadres demandeurs d’emploi pour retrouver une activité
- d’identifier les secteurs qui recrutent des cadres et ceux que ces derniers évitent...
Un échantillon représentatif de 300 cadres ayant retrouvé un emploi courant 2000 des départements du Rhône et de l’Isère a été interrogé.

 ETUDE GEIQ TRANSPORT
(FNTR / FNTV - 2001)
Suite à l’étude réalisée sur le secteur des transports dans la Loire pour la FNTR et la FNTV 42, ELO a été sollicité de nouveau par la branche professionnelle du transport pour réaliser une étude de faisabilité sur la mise en place d’un GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification).
Il s’agissait dans une première phase :
- d’analyser les besoins quantitatifs et qualitatifs des entreprises du transport de marchandises sur les postes de conducteurs.
- de sensibiliser les chefs d’entreprise du secteur d’activité concerné au dispositif GE et à sa déclinaison GEIQ.
- d’identifier les entreprises potentiellement utilisatrices et le noyau dur des chefs d’entreprise qui seraient prêts à participer activement à la construction et au pilotage d’un tel dispositif.
Au cours de la deuxième phase, il s’agissait de définir les conditions d’exercice qui feront du dispositif retenu une structure performante et économiquement viable. Les entretiens qualitatifs menés par ELO ont permis, entre autres, de déterminer une liste d’entreprises adhérentes potentielles au GEIQ ainsi que la nature des postes à pourvoir et les partenariats inter-entreprises.
Une démarche intéressante de recrutement a également été utilisée pour l’embauche des salariés du GEIQ : le test des habilités. Ce type de recrutement a mobilisé un partenariat fort entre l’ANPE et la branche Transport.
Le GEIQ transport a été créé le 7 janvier 2002, il compte une vingtaine d’entreprises adhérentes et 14 salariés.
Au cours du premier trimestre 2002, la mission d’ELO a consisté à accompagner le GEIQ en lui fournissant une aide méthodologique par rapport à la création de certains "outils" : un guide d’accueil et un tableau de suivi des salariés.

 BILAN DEFI (développement des Emplois Féminins Innovants)
(Délégation Départementale aux Droits des Femmes - DDTEFP - FSE - 2001)
Cette étude avait pour but d’établir un bilan de l’opération DEFI d’un point de vue quantitatif et surtout qualitatif. L’intervention d’ELO comportait différents volets, qui allaient de l’analyse du dispositif DEFI à l’élaboration de préconisations, en fonction des résultats constatés.
La première intervention consistait à analyser le dispositif existant en s’appuyant sur les informations recueillies auprès des intervenants directs, dans le cadre de l’opération DEFI (ANPE, Délégation Départementale aux Droits des Femmes et de l’Egalité, Mission locale, Centres de formation, Centre d’Information Féminin).
En s’appuyant sur l’ensemble de ces éléments, plusieurs questionnaires ont été élaborés en direction des stagiaires, des entreprises d’accueil, des formateurs.
Ils ont permis de pointer les enjeux et les problématiques suivants :
- degré d’implication des stagiaires
- représentation des métiers et comportement des stagiaires
- freins culturels, sociaux, familiaux au développement de emplois féminins innovants
- devenir de stagiaires et évaluation de l’impact du module de formation
- perception des entreprises et degré d’implication.

Plusieurs réunions de bilan intermédiaire ont été menées, en présence des différentes structures intervenant sur ce dispositif.
Le bilan a donné lieu à des préconisations traduites sous forme d’actions possibles, permettant un effet rectificatif sur le contenu du dispositif.

 BILAN DE LA LOI DE LUTTE CONTRE L’EXCLUSION
(DDASS - 2000 - 2001)
En 2000, à la demande de la DDASS, ELO a réalisé un bilan de l’application de la Loi d’orientation du 29 juillet 98 relative à la lutte contre les exclusions.
Fin 2001, ELO a renouvelé ce travail en réalisant, cette fois, le bilan de deux ans d’action de lutte contre les exclusions dans la Loire. Ce rapport a été transmis à Monsieur le Préfet.

 L’EMPLOI DES HANDICAPÉS DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE 20 SALARIÉS DE LA LOIRE
(DDTEFP Loire - AGEFIPH - 2001)
Dans le contexte de développement des analyses menées sur les entreprises entrant dans le champ de la loi de 1987, il est apparu nécessaire d’avoir une approche similaire auprès des entreprises plus petites pour améliorer et adapter les réponses en vue de développer l’insertion de ces personnes.
L’objectif de l’analyse était d’évaluer la présence de travailleurs handicapés dans les entreprises de moins de 20 salariés, ainsi que les motivations et les freins à l’embauche de ces personnes. Un questionnaire a été envoyé à un échantillon de 5 000 entreprises dans le département de la Loire. 661 établissements ont répondu au questionnaire.
Cette étude devait, au final, permettre la mise en place d’actions précises en faveur de l’emploi des personnes handicapées dans les petits établissements.

 LES BESOINS EN RECRUTEMENT DES ENTREPRISES DE LA MÉTALLURGIE EN 2001
En collaboration avec l’ADEFIM et l’association RIVES Loire, ELO a mené une enquête portant sur l’analyse des besoins des entreprises du secteur de la métallurgie en matière de recrutements et de compétences.
L’objectif de cette étude est de disposer d’une analyse détaillée, au niveau des métiers, faisant l’état des projets de recrutements et des besoins en compétence et en formation des entreprises de la branche.
L’étude a porté sur l’ensemble des adhérents de l’ADEFIM au niveau du département de la Loire, soit environ 1 300 entreprises, toutes tailles confondues.
Le recensement s’est fait par le biais d’un questionnaire envoyé aux 1 300 entreprises. Ce questionnaire faisait l’état des prévisions de recrutement par métier (qualification, type de contrat...) des besoins des entreprises en matière de formation .

Avant 2000, ELO a réalisé les études suivantes :


 Etude sur l’emploi handicapé dans les entreprises de plus de 20 salariés de la Savoie
(DDTEFP de la Savoie-PDITH de la Savoie - 1996 - 1997 - 1998)
 Etude sur l’emploi et les qualifications dans le transport dans la Loire
FNTR-FNTV-1999
 Etude sur l’émergence d’emplois jeunes dans le domaine des activités culturelles dans la Loire
Ministère de l’Emploi et de la Solidarité-1999
 Diagnostic socio-économique Rhône-Alpes
DRTEFP-1999
 Etude recensement de l’offre en matière d’accès au droit en vue de la mise en place du centre départemental d’accès au droit
Conseil des Prud’hommes-1999
 Etude globalisation des crédits de l’Etat
Ministère de l’Emploi et de la Solidarité-1998
 Etude sur le travail des handicapés
DDTEFP-l’AGEFIPH-1998-1999
 Etude apprentissage
DDTEFP-FSE-1998
 La gestion prévisionnelle des ressources humaines dans l’industrie mécanique de la Loire
DDTEFP-FSE-1996-Club Gier 1998-1999
 Le contrat d’étude prospective de la métallurgie
UDIMERA, DRTEFP et Conseil Régional-1997-1998-1999
 Etude promotion professionnelle
UDIMERA et Conseil Régional1996-1997
 Diagnostic-Action "les projets dormants"
DDTEFP-FSE-1996
 Le développement du pôle des technologies médicales et les métiers nouveaux
Le potentiel de développement du pôle de l’eau
DDTEFP-FSE-1996
 Tableau de bord sur les femmes
Délégation départementale aux Droits des Femmes-1995, réactualisation chaque année
 Enquêtes sur les services
1994
 Evaluation des actions de formation réalisées en 1993 dans la Loire
DDTEFP-FNE-FSE-1994
 Evaluation des mesures d’aide à la création d’entreprise ACCRE-FDIJ
DDTEFP-FNE-FSE-1994
 L’encadremement dans le département de la Loire
DDTEFP-1994
 L’enseignement supérieur dans la Loire et sur l’aire du SEPAS
SEPAS-1993
 Les métiers de l’imprimerie et de la chaîne graphique dans le Département de la Loire
DDTEFP-1993
 Les opérateurs
DDTEFP-1993
 Etude sur le secteur du bâtiment : 14 métiers du BTP étudiés
Direction Départementale de l’ANPE
 Enquête sur le chômage des femmes
Ministère du travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle-1991