Analyse de la situation des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes au sein des entreprises ligériennes
Préfecture de la Loire, Délégation Départementale aux droits des Femmes et à l’Egalité - 2007


Le rapport de situation comparée permet d’identifier les inégalités et de définir les actions à mener pour aller vers l’égalité hommes-femmes dans l’entreprise. C’est sur la base de ce rapport rédigé tous les ans, dont les indicateurs sont adaptés à la réalité de l’entreprise, que doit s’engager la négociation collective. Tel est l’objet du rapport annuel de situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes, obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Il comporte désormais une analyse d’indicateurs relatifs :
. à la situation comparée des femmes et des hommes dans l’entreprise : rémunérations, formation, conditions de travail ;
. à l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilisé familiale : congés, organisation du temps de travail dans l’entreprise, aux services de proximité.

Afin d’appréhender cette réalité, ELO est intervenu en collaboration avec FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion) sur la diffusion et le traitement de questionnaires administrés auprès de 2 typologies d’entreprises :
. entreprises ligériennes de moins de 50 salariés (questionnaire simplifié)
. entreprises ligériennes de plus de 50 salariés (questionnaire dans sa version détaillée).

 Animation du groupe de travail relatif au Plan Régional Des Formations (P.R.D.F.) d’Auvergne : « Comment prévenir les situations d’exclusion et mieux répondre aux besoins des publics les plus éloignés de l’emploi et de la formation » ?
Conseil régional Auvergne - Service d’éducation et de formation professionnelle, 2005


Dans le cadre de la formalisation du PRDF, le Conseil régional d’Auvergne a confié à ELO l’animation du groupe travail sur le thématique : « Comment prévenir les situations d’exclusion et mieux répondre aux besoins des publics les plus éloignés de l’emploi et de la formation ? ».Ce groupe de travail, décliné sous forme de 3 séances d’animation collective, a réuni près d’une 40aine d’acteurs de l’emploi, de l’insertion, de la formation : DDTEFP, Missions locales et PAIO, CIO, ALE, CFA, PLIE, DDASS, DRPJ, Conseil Régional, associations, etc.

In fine, 6 propositions ont émergé du groupe de travail :

o Créer un observatoire des situations d’exclusion porté par le Conseil Régional d’Auvergne ;
o Articuler les besoins locaux avec l’action régionale en matière de formation en mobilisant les délégués territoriaux du Conseil Régional d’Auvergne ;
o Favoriser la mobilité de l’offre de formation ;
o Adapter les appels d’offre régionaux en matière de formation ;
o Favoriser les parcours de formation individualisés, ainsi qu’un prise en charge globale des situations d’exclusion ;
o Lever certains freins à l’accès aux formations en favorisant la mobilité des publics.

 Enquête de suivi des jeunes salariés « Passeports professionnels » métiers du BTP
Conseil régional Rhône-Alpes, Observatoire régional de l’emploi et des formations en Rhône-Alpes / Fédération régionale du BTP de Rhône-Alpes - 2004/2005


En 2002, en région Rhône-Alpes, l’effectif total en formation initiale dans le BTP (dans les lycées et les CFA pour des diplômes préparant à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics) s’élevait à 14 748 jeunes soit 9% du BTP national : 44% d’entre eux avaient suivi la voie de l’apprentissage alors que 56 % ont suivi la voie scolaire. L’apprentissage a depuis fortement progressé en Rhône-Alpes

Selon la C.P.R.E.F. , une part importante des jeunes embauchés dans une spécialité du bâtiment quitte la profession pour s’orienter vers un autre secteur ou un autre métier. L’enjeu de l’étude confiée à ELO est, d’une part de mesurer le contexte des départs, de déterminer les causes des ruptures et, d’autre part, d’identifier les différences entre le public "fidélisé" et le public "sortant". ELO a réalisé un suivi longitudinal de 328 jeunes apprentis et salariés répartis dans différentes spécialités du BTP de Rhône-Alpes à 3 périodes successives : 3 mois, 9 mois et 18 mois après leur immersion dans une entreprise.

 Les Jeunes et l’emploi en Haute-Loire
DDTEFP HAUTE-LOIRE, 2005


Dans un contexte de baisse de la population active, de difficultés de recrutement, de fuite des jeunes diplômés, de forte présence de l’intérim et d’un chômage récurrent dans le public des moins de 26 ans, le Service Public pour l’Emploi (SPE) de la Haute-Loire a voulu se doter d’outils d’observation. Cette volonté de disposer d’un outil s’inscrit par ailleurs aujourd’hui dans le cadre de la loi de cohésion sociale du Ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale qui fait d’ailleurs de l’insertion professionnelle des jeunes l’un de ses objectifs prioritaires.

A travers cet objectif, ELO a donc mis en place un outil d’observation des « jeunes et de l’emploi » basé sur la conception de trois types d’outils réactualisables : des tableaux de bord sur la population jeune (moins de 26 ans), une enquête réalisée auprès de 341 jeunes fréquentant les missions locales, PAIO et agences locales du département, des entretiens qualitatifs réalisés auprès de représentants d’entreprises.

 Caractéristiques des publics accueillis à la Mission locale de Saint-Etienne et de la Couronne stéphanoise
Mission Locale de Saint Etienne et de la couronne Stéphanoise, 2004/2005


La Mission Locale de Saint-Étienne et de la Couronne Stéphanoise a pour objectif l’insertion professionnelle et sociale des jeunes demandeurs d’emploi de moins de 26 ans. Elle décline cet objectif dans ses activités de mise à l’emploi, de formation et de mobilité des jeunes, en accueillant chaque année près de 3 500 jeunes.

Dans un contexte fortement dégradé, la Mission Locale souhaite améliorer la qualité de son intervention auprès des jeunes. Un groupe ad hoc constitué au sein de la Mission Locale a mandaté ELO pour conduire cette mission d’observation. Le document produit par ELO sous la forme d’un « 4 pages » s’inscrit dans cette optique. Il fournit des informations sur les caractéristiques des jeunes en Mission Locale en s’attachant à décrire les évolutions perçues de 2000 à 2003 pour trois populations : le « public accueilli », le public des « sortants scolaires », le « public en formation ».

  Mieux connaître les jeunes sur le bassin roannais
Ouverture et Performance en Roannais, Le Grand Roanne, CCI du Roannais - 2004/2005


Le bassin roannais connaît une diminution de sa population. Ce sont principalement les jeunes qui quittent la région. Selon l’INSEE, les prévisions démographiques à moyen terme sont peu optimistes, puisque selon ses simulations, le bassin d’emploi de Roanne perdrait près de 10 % de sa population d’ici 2020.

Pour attirer et conserver des jeunes au sein d’un territoire, il apparaît donc nécessaire de comprendre et d’assimiler leurs attentes. Dans ce cadre, l’association O.P.R. (Ouverture et Performance en Roannais) a mandaté ELO afin de réaliser deux enquêtes auprès des jeunes sur le bassin roannais : les jeunes en formation et les jeunes salariés ou demandeurs d’emploi.

Cette enquête a permis de mieux cerner leur projet de vie, leur projet professionnel, leur perception de la région roannaise, etc. et in fine, de mesurer leur attrait pour le bassin roannais.

ELO a récolté et analysé près de 3.000 questionnaires d’enquête. Les résultats tirés de cette enquête ont fait l’objet d’une restitution en séance publique à laquelle ont pu participer des jeunes.

 Tableaux de bord Emploi-Formation
Communauté d’Agglomération de St Etienne Métropole - Réactualisation annuelle - 2006.


Depuis 1997, ELO réalise des tableaux de bord sur le thème de l’emploi et de la formation pour les 43 communes adhérentes à Saint-Etienne Métropole (385 000 habitants).

Outils descriptifs des populations et des territoires, ces tableaux de bords consolidés pour l’ensemble de l’agglomération et déclinés pour chacune des communes analysent les 8 agrégats suivants : population, ménages/familles/habitat, données fiscales, population active, emploi salarié privé, demande d’emploi, offre d’emploi, formation.