ELO est un organisme paritaire créé en 1990 par les partenaires économiques et institutionnels de la Loire.

Ces différents acteurs sont représentés au sein de ses instances : conseil d’administration et comité d’orientation.


Chaque année, l’observatoire réalise des études thématiques prolongées par des conférences-débats partant des réalités locales afin d’établir des préconisations adaptées. Une étude annuelle paraît sur le thème " L’emploi salarié dans la Loire ". Par ailleurs, un module d’information sur l’économie et l’emploi est à la disposition de nos adhérents

ELO intervient en tant qu’outil d’aide à la décision par le biais :

   De missions d’observation  : conjoncture de l’emploi, études thématiques, communication.
Ces missions d’observation sont destinées à éclairer les acteurs départementaux sur des thématiques emploi/formation. Elles se traduisent par la réalisation de tableaux de bord, d’études ad hoc et de supports de communication. Elles sont réservées aux financeurs et adhérents de l’association.


















   D’études conseil  : observation des populations et des territoires, expertise sectorielle, évaluation de dispositifs institutionnels et de politiques publiques.
Dans le cadre de ces études conseil, ELO intervient en tant que consultant.

   Instances dirigeantes

Présidé par Armand MELLA - représentant le MEDEF - ELO est administré par :

o Un bureau et un conseil d’Administration qui impulsent, initient, suivent et évaluent le travail ;
o Un Comité d’Orientation, instance paritaire composée d’organisations professionnelles et syndicales, qui évalue, définit et oriente les axes de travail.


   Une équipe permanente

L’équipe permanente est encadrée par le Président, Armand MELLA et par les Vice-présidents, Lucien DUGAS et Alain FOURNIER. Elle est composée :

o d’une déléguée générale : Catherine MAREY ;
o d’une chargée d’études : Sandrine ASTOR
o d’une assistante d’études : Patricia CARROT ;

Les missions d’observation constituent le fondement de l’activité d’ELO et sont réparties autour :

   De la conjoncture  : collecte, analyse et synthèse d’indicateurs micro et macroéconomiques liés aux thématiques emploi/formation ;

Exemple :« L’emploi salarié privé dans le département de la Loire en 2005 »


   Des études thématiques  : analyser les dynamiques de certains secteurs d’activité afin d’orienter les politiques publiques ;

Exemple : « Les conditions de travail des salariés dans le département de la loire en 2005 ».

   De la communication réalisée par le biais de différents canaux :

oInternet ;
oInterventions ;
oAppui technique auprès des adhérents ;
oAnimation de conférences thématiques.


Notes disponibles dans la rubrique "Services Adhérents".

   La situation de l’emploi salarié dans la Loire
Etude annuelle réalisée dans le cadre des "Observatoires économiques ELO ", en collaboration avec : l’agence de développement économique de la Loire, les ASSEDIC Vallées du Rhône et de la Loire, lle Conseil Général de la Loire, Le Creuset, Epures, années 1990 à 2006.


Chaque année, à partir de l’exploitation de la base de données des ASSEDIC « Vallées du Rhône et de la Loire », ELO et ses partenaires réalisent une analyse conjoncturelle de l’emploi salarié privé sur le département de la Loire.

Cette étude, réalisée dans le cadre d’une collaboration avec Expansion42, Epures, Le Creuset, retrace l’évolution de l’emploi salarié au regard des dynamiques sectorielles et géographiques. ELO apporte un éclairage particulier sur les évolutions des 3 arrondissements (Montbrison, Roanne, Saint-Étienne) et de leurs cantons respectifs. Pour cette nouvelle édition, et afin d’enrichir l’étude, la CCI a réalisé une analyse sur la création d’entreprises et sur le commerce extérieur.

Cette étude est réalisée sous la forme d’un document de synthèse d’une vingtaine de pages et de 2 affiches.

Les résultats ont été présentés en décembre 2007.

A l’issue de cette présentation, une conférence-débat a été organisée sur le thème : « LA MÉCANIQUE-MÉTALLURGIE : MÉTIERS D’AVENIR RECHERCHENT JEUNES MOTIVÉS ».Un document de synthèse a été réalisé. Il reprend les principales conclusions de la table-ronde :
  Présentation du contexte actuel caractérisé par le poids de l’innovation dans les dynamiques économiques et son impact sur le niveau de qualification des salariés
  Difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises dans ce secteur d’activité
  Actions conduites localement pour résoudre les difficultés de recrutement et promouvoir le secteur de la métallurgie mécanique.

Vous pouvez télécharger cette synthèse dans la partie réservée aux adhérents.

  L’Économie Sociale et Solidaire sur le département de la Loire

"Qu’y a-t-il de commun entre la caisse régionale du Crédit Agricole Loire Haute-Loire, dont les encours d’épargne avoisinent 8,8 milliards d’euros en 2006, la MACIF, mutuelle d’assurance forte de près de 88.000 adhérents sur le département, « Envie », association d’insertion par le travail, et la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) ? Rien, si ce n’est d’appartenir à un même secteur : celui l’Économie Sociale et Solidaire (ESS)".

La nature démocratique de ses organisations, la priorité de la personne sur le profit, le principe d’égalité et de solidarité en font un secteur « à part », pourtant au contact de la réalité économique. Souvent opposée, lorsqu’elle est dénommée « tiers secteur », aux entreprises capitalistes et à la fonction publique, l’ESS est mouvante et se recompose sans cesse du fait qu’elle évolue en fonction de la réalité économique et sociale. Néanmoins, elle reste souvent méconnue et véhicule parfois des représentations confuses. ».
Pour rendre compte de cette diversité, ELO est donc allé à la rencontre d’une vingtaine d’organisations réparties sur les zones d’emplois afin d’appréhender le caractère « hétérogène » de l’Économie Sociale et Solidaire ligérienne.
L’étude a été publiée courant novembre 07.


   Les conditions d’emploi des salariés sur le département de la Loire : exploitation des Déclarations Annuelles de Données Sociales (D.A.D.S.)
Observatoire - étude livrée courant septembre 2006

Les Déclarations Annuelles de Données Sociales (D.A.D.S.) sont des formulaires administratifs que doit remplir, chaque année, toute entreprise employant des salariés. Ces données sont compilées par l’INSEE. Elles couvrent l’essentiel des secteurs privé et semi-public (les employeurs et leurs salariés) et englobent près de 80% de l’emploi salarié.

ELO a fait le choix de caractériser les conditions de travail des salariés sur l’année 2004. Les informations recueillies permettront de caractériser les populations sur l’ensemble du département de la Loire en mettant en avant les disparités entre les sexes. Un éclairage sera apporté sur les spécificités propres à chacun des arrondissements (Montbrison, Saint-Etienne, Roanne).

4 types de variables ont été analysés :
.Conditions d’emploi (temps complet, temps partiel) ;
.Tranche d’âge ;
.CSP ;
.Salaire mensuel net moyen ;

   L’emploi public sur le département de la Loire
Etude réalisée dans le cadre des "Observatoire Economiques ELO" - 2005

« Depuis déjà plus d’une dizaine d’années, de nombreux rapports et publications reprochent à l’Etat et plus généralement aux gestionnaires des trois fonctions publiques d’être dans l’incapacité de présenter un état, tant quantitatif que qualitatif, de la situation des personnels qu’ils emploient [...] Cette méconnaissance des effectifs constitue un handicap sérieux pour mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences et opérer ainsi des ajustements nécessaires au maintien d’une fonction publique efficace, proche des citoyens ».
Extrait du Rapport 2001 de l’Observatoire Public de l’Emploi

A un niveau plus modeste que celui assigné par l’Etat à l’Observatoire de l’emploi public, il s’agit de contribuer à la connaissance de l’emploi public sur le département de la Loire. La démarche a consisté, dans un premier temps, à effectuer une recherche documentaire permettant de cerner les contours de l’emploi public, en délimitant du périmètre de chacune des 3 fonctions publiques (Fonction Publique d’Etat, Fonction Publique Territoriale, Fonction Publique Hospitalière) et, dans un second temps, à mettre en lumière les dynamiques propres à chaque fonction publique.



   Le tissu associatif dans la Loire
Etude réalisée dans le cadre des "Observatoires Economiques - ELO" - 2004

La loi du 1er juillet 1901, créant les associations, a suscité un foisonnement associatif incessant offrant au département, un champ fertile à de multiples initiatives et entreprises. Le poids des associations départementales dans la vie locale n’est pas négligeable. Les collectivités publiques et le secteur marchand dépendent de plus en plus de ce partenaire protéiforme. Il devient donc indispensable d’apprécier l’importance du mouvement associatif sur le département en :

.Cartographiant le tissu associatif : nature des activités, localisation géographique, démographie des associations. A partir de cette cartographie, nous avons localisé la densité associative sur les différents arrondissements du département.

.Evaluant le « potentiel humain » mobilisé par les associations du département. Nous avons identifié les secteurs d’activité fortement et faiblement employeurs, en distinguant leur poids respectif au sein de chaque arrondissement.


Etudes disponibles dans la rubrique "Services Adhérents".

   Le site Internet d’ELO














   Les interventions en 2007

ELO est amené à décliner son expertise départementale sur les thématiques emploi/formation auprès d’un public large (liste non exhaustive) :

. Scolaires : Lycée Sainte Marie, CIO de Montbrison, IDECQ...

. Entreprises locales et clubs d’entreprises : Forez Entreprendre, AFPI, GIAT...

. Acteurs de l’emploi et de l’insertion : FACE, Mission Locale de la Couronne Stéphanoise, Mission Locale du Forez...

. Partenaires sociaux : CFDT, fédérations professionnelles...


   Les requêtes des adhérents en 2007
Structure réactive, ELO a répondu à une cinquantaine de requêtes de ses adhérents en 2007 : chiffres de l’emploi salarié sur le département, les arrondissements et cantons, communication de données relatives à la conjoncture de l’emploi, recherches documentaires, expertises locales, participation aux ITP des 3 CTEF de la Loire...

   Les conférences thématiques

En 2007, ELO a organisé 3 conférences thématiques :

Le Dialogue Social a-t-il un avenir ? - Septembre 2007 :

Intervention de Hubert LANDIER ; Directeur de « Management-Social », co-fondateur de m@rs, Vice-président de l’Institut International de l’Audit Social.
L’intervention d’Hubert LANDIER a fait l’objet d’une retranscription. Ce document a été diffusé aux partenaires et aux adhérents d’ELO d’ici la fin de l’année. Il est téléchargeable dans l’espace réservé aux adhérents.
Près de 90 personnes ont assisté à cette conférence.


Les conditions d’emploi des salariés - Octobre 2007 :

En collaboration avec la Chambre de Commerce d’Industrie et Services de Saint-Etienne Montbrison, le Conseil Général de la Loire et AG2R, ELO a organisé, le 12 octobre dernier, une conférence-débat sur le thème des conditions de travail et d’emploi des salariés. La conférence s’est articulée autour de deux temps forts :

• la séance plénière : « Conditions de travail : état des lieux, risque psychosocial, performance économique - performance sociale »
Interventions de Philippe Trouvé - Directeur de la Recherche / Responsable du Mastère spécialisé en Management Européen des ressources humaines, Groupe ESC Clermont-Ferrand, de Dominique Paturel - Coordinatrice du service social de l’INRA - Université de Montpellier et de Stéphanie Carpentier - Docteur en Gestion, Consultante.

• La table-ronde : « Conditions d’emploi et de travail au sein des entreprises ligériennes : prévention des risques professionnels, point de vue sur les problèmes relationnels au sein des entreprises, rencontre de l’intérêt social et économique au sein des entreprises du département ».
Des acteurs départementaux sont intervenus : Dr Alain Bardet - Médecin du travail, Service de Santé au travail, Roanne ; Christian Costa-Salute, Technicien Conseil Ergonome, CRAM Rhône-Alpes ; Jacky Billon-Grand- Attaché aux relations extérieures sociales, groupe AG2R.

Cette conférence a attiré près d’une quarantaine de personnes.



La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :

Le 27 novembre, ELO a organisé en partenariat avec la DDTEFP de la Loire, la Maison de l’Emploi Loire Sud, le Conseil Régional, le Conseil Général et St Etienne Métropole, une conférence sur le thème de la GPEC.

L’objectif est de présenter les outils de la GPEC en les accompagnant d’exemples de réalisations et de témoignages d’acteurs qui ont mis en place cette démarche.

Plus d’une centaine de personnes ont participé à la conférence.

L’emploi salarié privé dans la Loire - Décembre 2007 :

A l’issue de la présentation de l’étude partenariale, une table-ronde a été organisée sur le thème de la Métallurgie-Mécanique.
Le débat était orienté autour de 3 axes :
  la présentation du contexte actuel caractérisé par le poids de l’innovation dans les dynamiques économiques et son impact sur le niveau de qualification des salariés
  les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises dans ce secteur d’activité
  les actions conduites localement pour résoudre les difficultés de recrutement et promouvoir le secteur de la mécanique-métallurgie.

Un document de synthèse "la mécanique-métallurgie : métiers d’avenir recherchent jeunes formés" présentant les principales conclusions de la table-ronde sera transmis courant avril aux adhérents.

Fin 2007, ELO a rassemblé 91 adhérents.

Les adhérents se répartissent selon les catégories suivantes :















Les adhérents sont destinataires des études thématiques et sont invités à participer au cycle de conférences-débats.

Chaque adhérent bénéficie d’un code confidentiel qui lui permet d’accéder à l’espace réservé sur le site Internet d’ELO. Grâce à cet accès privilégié, il peut télécharger les différentes études réalisées par l’Observatoire.

Sur simple demande, un adhérent peut disposer d’une session d’information organisée par ELO. L’équipe adapte son intervention selon le profil de l’auditoire (lycéens, professionnels des Missions Locales...).

Depuis 18 ans, ELO, observatoire de l’emploi, offre à ses adhérents et à ses partenaires socio-économiques des analyses sur les thématiques de l’emploi et de la formation du territoire ligérien.

Notre objectif est d’aider à la compréhension du marché local de l’emploi et l’information des acteurs sur l’évolution et les tendances. C’est également l’appui et l’assistance aux actions de développement des ressources humaines sur le département de la Loire.

Notre bulletin d’adhésion, ci-dessous, vous présente plus en détail les différentes actions qui seront menées en 2008.

En adhérant à ELO, vous bénéficiez de plusieurs services.

  Vous êtes destinataire de ses études « Observatoire » destinées à analyser les dynamiques propres à certains secteurs d’activités.
Exemple d’études 2007 : L’emploi salarié privé dans la Loire ; L’Economie sociale et solidaire sur le département de la Loire.

  Vous êtes invité à participer à ses conférences-débats.
Exemple : en 2007, ELO a organisé quatre conférences thématiques : « Le dialogue social a-t-il un avenir ? » ; "Les conditions d’emploi des salariés" ; "la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences" ; "l’emploi salarié privé dans la Loire".

  Vous bénéficiez d’un appui technique, de l’équipe d’ELO, réalisé sous forme :
d’interventions auprès des publics scolaires, des entreprises locales...., de données relatives à l’emploi sur le département déclinées par arrondissement, par canton...

  Vous accédez à l’espace « adhérents » de son site Internet : www.elobs.com

Nous vous invitons à rejoindre cette année notre association à l’aide du bulletin d’adhésion ci-dessous :

(PDF, 891.5 ko)